税理士法人柳澤会計採用サイト -

地域と共に、歴史を紡ぎ、未来へ繋ぐ。

諏訪・茅野で創業40年以上。税務・会計、経営サポートのプロフェッショナルチーム。

MESSAGE
代表メッセージ

柔軟に変化しつづけ、地域に必要とされる存在へ。

1980年に開業し、2009年に法人化して以来、長野県諏訪・茅野地域を中心に延べ4000件超のお客様をサポートしてきました。創業40周年を迎えた2020年には、「柳澤会計グループ」として新たにスタート。税理士法人や社会保険労務士法人など6つの関連会社と組織を一つにまとめ、多様なニーズにワンストップでお応えできる体制となっています。
地域でトップクラスの規模にまで拡大し、個人・法人合わせて500～600件を支援している現在は、更なる成長に向けて地盤固めをしているタイミングです。創業からスピードと品質を両立させたサポートで選ばれてきた原点に立ち返り、会社としての強みを伸ばしていくために、パートスタッフで構成したアシスタントチームを立ち上げ。業務のシステム化を進めて道半ばのところです。
結果が出るのは数年先ですが、着実に変化しています。これらを実現した先に、従業員一人ひとりの仕事とプライベートの充実が見えてくるはず。5年後・10年後には、違った景色が眺められることは間違いありません。自らの行動が会社の成長に繋がるという意識を持ち、固定概念にとらわれず共に新しいことにチャレンジしていきませんか。

柳澤会計グループ　代表橋本健治

INTERVIEW
先輩インタビュー

御子柴朋華

2020年入社

『ここでなら成長できると思い、
　　無資格・未経験でチャレンジしました。』
手に職をつけるなら、「新しいことにチャレンジしたい」「成長したい」「地域に貢献したい」と考えていました。柳澤会計でなら3つの希望を実現できると感じて入社。法律学を専攻していた自分は、簿記や会計の知識は一切ありませんでした。柳澤会計は私のような未経験者も受け入れ、じっくりと育ててくれる数少ない会社でもあります。入社後は教育担当の先輩が社会人マナーから実務まで、手取り足取り教えてくれました。

『手厚いサポートを受けながら成長を重ね、
　　お客様目線で役立てる存在になりたいです。』
最初は先輩の手伝いをしながら、財務監査の基本や流れなどを習得。現在は7社を担当しています。医療・福祉関連や製造、コンビニ経営など様々で、業種によってやり方が違って大変に感じることも。周囲の手助けがあるおかげで、日々学びを得られる充実感のほうが大きいです。まずは自立できるまで力を付け、数字の先にいるお客様を大切にしていきたいと思います。仕事後や休日は、学生時代から続けている新体操を子どもたちに教えてリフレッシュ。他にも文武両道を頑張っている人が複数いて、働き方の手本を示してくれる素晴らしい先輩ばかりです。

中谷昌太郎

2023年入社

『自己成長とキャリアの発展を目指しています！』

大学での学びを通じて、会計の知識が企業運営において非常に重要であることを実感し、将来は会計の仕事に就きたいと考えていました。
会計事務所では日々変化する法規制やビジネス環境に対応するための最新知識を習得し続けることが求められますが、
栁澤会計の実績と信頼性は、私がプロフェッショナルとして成長するための理想的な環境だと感じました。
また面接やオリエンテーションを通じて感じた社員の温かい人柄と協力的な雰囲気は、業務の中でも
チーム全体で協力しながら目標を達成する姿勢に繋がっているように感じます。
ここでなら自分も安心して成長できると思いますので、これからもよろしくお願いいたします。

ABOUT US
会社について

【競合優位性】
40年超の歴史のもとワンストップで支援

柳澤会計グループには、税理士や公認会計士、社労士、行政書士などの各専門家が在籍。一般的な税務会計のみならず、資金調達や経理、人事、労務など経営課題のコンサルティングまでトータルサポートを行っています。ここまで幅広いサービスを提供することができるのは、40年超の信頼と実績はもちろんのこと、業界でもめずらしい約40名体制の規模があるから。さらに、スピード感のある対応で生きた数字を効果的に運用し、品質の高いサポートを追求してきました。

【研修・教育制度】
頼られ、感謝される存在になる

入社後は、専属の教育担当から基礎的な業務を学ぶところからスタート。質問や相談がしやすいように、キャリアの近い先輩社員がサポートするのが特徴です。経験・スキルによって期間は異なりますが、早ければ入社から半年で関与先を担当します。慣れるまでサポートを受けられる体制があり、何かあれば近くの人に質問や相談をすることが可能。手を止めて丁寧に教えてくれる人ばかりです。入社2年目以降も社内のフォローアップ研修に加えて、TKCグループの会計事務所職員研修（費用会社負担）などを完備しています。

【職場環境】
確かな成長とやりがいを得られる

各部門に配属していたパートスタッフを集めて、アシスタントチームを立ち上げ。データ入力業務を主とした事務作業を集約し、製販分離に取り組んできました。アシスタント同士で業務効率化のノウハウを共有できるようになり、難易度の高い業務にも対応範囲を広げています。全体で生産性向上に取り組むため、システム導入や業務シェアなど働き方改革を推進中。お客様と向き合える時間が増えることにより、満足度向上につなげられるのはもちろんのこと、自分の目標達成にどんどんチャレンジすることが可能。自習室や試験休暇を活かし、自己研鑽にも励みやすい環境です。

【キャリアアップ】
チャレンジや変化を後押しする

マネジメント志向やプロフェッショナル志向など多様なキャリアパスを形成することが可能です。どんな職位や職務を目指せるのか、自分らしい将来像を描きやすく、日々働くうえでのモチベーションになることは間違いありません。お客様の痒いところに手が届くのはもちろん、従業員一人ひとりの得意分野や個性を活かせるフィールドで、実践を交えながら税務・会計の知識のみならず視座を高め、プロフェッショナルとしてあらゆる可能性を考えて多角的な支援ができるようになります。

【ワークライフバランス】
関わる人すべてをハッピーにする

新卒入社と中途入社が半々で、20代・30代・40代の社員が各30％程度と、バランスのとれた組織体制があります。さらに入社5年以上・入社10年以上の社員が各30％程度。ロールモデルとなる先輩社員が幅広い世代で在籍しており、自身の5年後・10年後を見据えて働ける環境です。雇用形態を正社員とパートから選ぶことができ、ライフイベントに応じて柔軟に対応することができます。確かなやりがいのある仕事だからこそ、長く活躍してほしい。この想いがあるからこそ、日々のワークライフバランスを追求できる環境を整えてきました。